Den Sturm gemeinsam überstehen

Konflikte belasten, Eskalation alles ausprobiert, keine Lösung … Emotionale Aspekte des Konfliktes als Überleitung. In solchen Stürmischen Auseinandersetzungen kann ein Lotse hilfreich sein.

Konfliktbearbeitung in einer Mediation  Eine Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes, das mehr Verständnis für die Konfliktsituation und -ursachen ermöglicht. Ob Beziehungskonflikte, Kommunikationskonflikte, Verteilungskonflikte, Rollenkonflikte, strukturelle Konflikte, Sachkonflikte, Wertekonflikte, Machtkonflikte – wir unterstützen Sie in der Konfliktklärung um einen nachhaltigen Weg für ein besseres Miteinander zu finden.

An einem neutralen Ort begleiten wir Sie durch unsere allparteiliche Prozessführung bei der Beleuchtung der Konfliktthemen bis hin zur Entwicklung einer tragbaren Vereinbarung. Der Prozess der Mediation erweitert die eigene Konfliktkompetenz und bietet dadurch in zukünfitigen schwierigen Situationen mehr Handlungsspielraum.

häufigeThemen
Vorgehensweise
Voraussetzungen
    • Streit am Arbeitsplatz
    • Hierarchie übergreifende Konflikte
    • Spannungen im Team
    • Schnittstellenkonflikte
    • Probleme mit Lieferanten, Kunden oder Kooperationspartnern
    • Unternehmensnachfolge, Changeprozesse

Begleitende Maßnahmen für eine nachhaltige Teammediation bzw. systemische Mediation können sein: Konfliktbearbeitung im Einzelcoaching, Trainings in wertschätzender Kommunikation sowie die Implementierung eines Konfliktmanagementsystems.


Konfliktbearbeitung im Einzelcoaching

Kommunikationstrainings /
Aus- und Weiterbildung
Konfliktmanagement
Konfliktprävention 

 

 

 

Ausbildungen  für Mediator*innen (nach den Standards des Bundesverband für Mediation) finden als Inhouse-Ausbildung oder in Cooperation mit ausgewählten Ausbildungsinstituten statt. Wir legen hierbei wert auf einen hohen Praxisbezug.

Supervision für Mediator*innen und Ausbilder*innen  (als Voraussetzung zur Lizensierung beim Bundesverband für Mediation e. V.)  Im Rahmen der Supervision können Sie in vertraulichem Rahmen ihre fachliche Arbeit reflektieren, Ihr berufliches und methodisches Wirken überdenken und ein tieferes Verständnis für Motive und Hintergründe des persönlichen und gemeinsamen Handelns fördern. So können Arbeitsbedingungen und Ergebnisse beleuchtet und im Sinne der Qualitätssicherung verbessert und neu ausgerichtet werden.

     


Jedes Ding hat drei Seiten – eine, die du siehst, eine, die ich sehe und eine, die wir beide nicht sehen.Chinesische Weisheit


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