Konflikt als Aufwind für Innovation
In der Regel werden Konflikte zunächst als störend und unangenehm empfunden und gern auch verleugnet. Wenn Konflikte vermieden werden, kommt es oft zu Stillstand. Solange ein Konflikt ungelöst ist, beschäftigt er die Beteiligten und bindet Energie. Diese unbearbeiteten Konflikte eskalieren früher oder später und belasten Mitarbeitende und Unternehmen.
Wenn man Konflikte als Möglichkeit der Veränderung begreift und die freiwerdende Energie zur Weiterentwicklung nutzt, eröffnen sich neue Wege. Im Konflikt können die bisherigen Muster und Denkweisen im überprüft werden und an neue Anforderungen angepasst werden. Der konstruktive Umgang mit Konflikten fördert die Produktivität, Kreativität und Innovation und dient so der Weiterentwicklung von Einzelpersonen und Organisationen. – Vertrauen, Kollaborationsbereitschaft und Motivation nehmen zu.
- Gestaltung eines kooperativen Miteinanders und einer wertschätzenden Kommunikationskultur
- Gewährleistung effizienter Arbeitsprozessse
- Sicherung der Produkt- und Dienstleistungsqualität
- Minimierung von Reibungsverlusten und indirekten Konfliktkosten
Werden Sie aktiv, nutzen Sie Konflikte konstruktiv als Entwicklungschance !
Ob Einzelpersonen, Teams oder Organisationen – wir unterstützen Sie in der schwierigen Situation der Konfliktklärung. Gemeinsam beraten wir mit Ihnen über die nötigen Schritte und Maßnahmen, um möglichst schnell handlungsfähig und lösungsorientiert weiter arbeiten zu können.
Gern unterstützen wir Sie beim Aufbau einer wertschätzenden und konstruktiven Konflikt- und Fehlerkultur, geben Ihnen geeignetes Handwerkszeug und trainieren mit Ihnen mediatives Handeln in Veränderungsprozessen.
All dies trägt zu einer wertschätzenden und gesunden Unternehmenskulur bei und spiegelt sich in der Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit wider.
Aus- und Weiterbildung
in einer Mediation
Wenn man als Werkzeug nur einen Hammer hat, sieht jedes Problem wie ein Nagel aus.Paul Watzlawick
