Endlich Land in Sicht
Erweiterung der eigenen Möglichkeiten im Umgang mit Konflikten Im beruflichen Alltag sind Konflikte nicht zu vermeiden, sie gehören einfach dazu und fördern Innovation, Qualität und Kreativität. Sie sind ein wichtiger Bestandteil des intensiven Miteinanders, der Dynamik in Gruppen und von Veränderungsprozessen. Konflikte zu lösen ist daher eine zentrale Handlungskompetenz. Besonders für Führungskräfte ist es wichtig, rechtzeitig Konflikte zu erkennen und konstruktiv für die Weiterentwicklung des Teams des Arbeitsumfeldes zu nutzen. Das tiefere Verständnis von Konflikten, konstruktives Handwerkszeug und das Bewusstsein für das eigene Konfliktverhalten, geben Ihnen mehr Handlungssicherheit.
Konfliktbearbeitung im Einzelcoaching Im vertrauensvollen Einzelgespräch können Ursachen und Hintergründe des Konfliktes besser verstanden und eigene Kommunikations- und Konfliktmuster erkannt werden. Die eigenen Interessen können formuliert und neues Verhalten in geschütztem Rahmen ausprobiert werden. So lösen sich innere Konflikte auf und es entsteht mehr Handlungsspielraum. Gemeinsam mit dem Konfliktpartner können dann in einem konstruktiven Gespräch tragfähige Lösungen entwickelt und verhandelt werden.
- Konfliktklärung
- Erweiterung der eigenen Konfliktkompetenz und Handlungsfähigkeit
- Reflexion und Prüfung des eigenen Konfliktverhaltens bzw. Handelns
- Qualitätssicherung
- Verbesserung des Miteinanders hin zu einer wertschätzenden Feedbackkultur
Wenn du nicht mehr weißt, wohin du gehen sollst, halte inne und schau zurück, woher du gekommen bist.Aus Afrika
