Einen Schritt voraus
Nur durch präventive Maßnahmen können Konflikte verringert und wirkungsvoll zur Weiterentwicklung genutzt werden. Dies bedeutet eine bewußte Organisationsentwicklung hin zu einem präventiven mediativen Umgang mit Konflikten und eine werteorientierte Unternehmensführung.
Besonders in der sich schnell wandelnden Arbeitswelt, in der schnelle und innovative Lösungsangebote gefragt sind, wird es in Zukunft immer mehr auf einen konstruktiven Umgang mit einander und mit sich widersprechenden Anforderungen ankommen. Nachhaltige Lern- und Transformationsprozesse erweitern hierbei den Handlungsspielraum, senken die Kosten und fördern die Produktivität. Ein gutes Konfliktmanagementsystem setzt sich aus einer gesteigerten Konfliktkompetenz der Mitarbeitenden und transparent geregelten Prozessen zur Konfliktbewältigung zusammen. Dies reduziert die Konfliktkosten und bewirkt einen Kulturwandel hin zu offener Kommunikation, Eigenverantwortlichkeit, Wertschätzung und Innovation.
Wir unterstützen Sie gerne bei der Analyse und Veränderung von Werthaltungen und Verhaltensweisen hinsichtlich Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit und suchen gemeinsam mit Ihnen nach Wegen zur Implemeniterung eines geeigneten Konfliktmanagementsystems – für eine gesunde und wertschätzende Unternehmenskultur.
Konfliktkompetenz der Mitarbeitenden Workshops zu Kommunikationstrainings sowie Einzelcoachings als Teil der Führungskräfteentwicklung zur Persönlichkeitsentwicklung und Aufbau wichtiger Softskills in der täglichen Zusammenarbeit.
Ausbildung interner Mediatoren (nach den Standards des Bundesverband für Mediation) finden als Inhouse-Ausbildung oder in Cooperation mit ausgewählten Ausbildungsinstituten statt. Wir legen hierbei wert auf einen hohen Praxisbezug.
- Aufbau einer wertschätzenden Unternehmenskultur
- werteorientiert Führen
- Stärkung einer konstruktiven Fehler- und Feedbackkultur
- Sicherstellung regelmäßiger Reflexionsprozesse
Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl, alles beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert.Albert Einstein